Zanima vas tko su i kakvi su kandidati koji se najbolje ističu na razgovoru za posao? Suprotno očekivanju, oni koji se zaista ističu nisu nužno kandidati sa savršenim životopisom ili besprijekornim prezentacijskim vještinama. Umjesto toga, najviše se ističu kandidati koji pokažu svoju predanost odvojivši vrijeme da se dobro pripreme za razgovor. Oni koji daju promišljene odgovore koji su bili u skladu s opisom posla i tvrtke. Takvi kandidati povratno postavljaju pronicljiva pitanja pokazujući da su istraživali tvrtku i njezino poslovanje. Njihov istinski interes jasno pokazuje koliko žele taj posao. Osim toga, kandidati koji su se dobro pripremili na razgovoru djeluju samopouzdanije i kompetentnije.
Evo nekoliko čestih pitanja i smjernice kako odgovoriti na ista:
Možete li nam reći nešto više o sebi?
Na ovo pitanje nemojte ponavljati vaš životopis, umjesto toga ispričajte nešto zanimljivo što vas je definiralo kroz život i što vas čini kvalitetnim kandidatom za ovo radno mjesto. Budite zanimljivi, nikako dosadni.
Koje su vaše prednosti?
Izdvojite jednu ili dvije prednosti koju posjedujete a da su relevantne za radno mjesto. Dodatno potkrijepite sa statistikama i dokažite kako tvrtka može imati direktnu korist od ove vaše osobine, vašeg iskustva ili znanja.
Koje su vaše slabosti?
Izdvojite nešto što nije relevantno za radno mjesto, odnosno nešto što ne može štetiti vašim radnim rezultatima na željenom radnom mjestu. Međutim, svakako pokažite da ste svjesni svojih mana i slabosti te ambiciju za rad na njima. Ispričajte kako se nosite s vašim slabostima ili manama.
Koliku plaću očekujete?
Nemojte dati točan iznos, već raspon vaše očekivane plaće i pojasnite da vaše znanje i iskustvo opravdava vaša očekivanja. Prije razgovora provjerite kolika je prosječna plaća za takvo radnom mjesto na vašem lokalnom području, te dodatno iznos koji tvrtka isplaćuje drugima za slična radna mjesta.
i kliknite